领导其实是责任和摆设

   看到这个标题你可能会吓一跳。进一步解释也许你就会茅塞顿开。

   其实这个细化了说是公益组织的领导。公益组织被称为慈善组织，也被称为社会组织。一般都是由社会人士自发组成，由于管理需要，所以一般通过公选选出领导管理层和各部门负责人。其实所谓的领导无外乎就是那些在团队里较为积极活跃，作风和能力较为突出的人。这样一是服众，二是有便于管理团队。

   公益组织的领导一般都是一没有编制，二没有官方背景（国家规定，在职及离退休领导不得担任协会领导职务），三没有工资（部分较为成熟的团队有薪资补助）。这样的领导看似诸多活动都是风光无限的出风头，殊不知他们背地里下地下要做多少功课，付出多少心血汗水，要不然他们很快就会江郎才尽，就会被后来者淘汰掉。所以他们加班、熬夜、到处跑是家常便饭。

   公益组织由于是社会积极分子自发组成，所以提倡平等、公平、相互尊重包容。所以在这样的一个大环境下，想搞官僚主义、独裁主义、或者等级分化，基本上行不通，因为这样即便团队成员不公开批斗你，大家也会逐渐选择离开，留着自己在唱独角戏。所以公益组织里面的领导是最冤大头的一个。因为干活、出钱、担责任的事你得干，当然这样出风头的事你不干也难。相对于那些普通成员，公益组织领导层的人更是一批敢于担当、乐于奉献、吃苦在前、基本没有享乐在后的领路人。因为一个团队一旦出了事，首先要找的就是法人代表，其次是负责人，然后就是理事会核心层以及各部门负责人。因为他们平时虽然看似有官职，其实就是付出较多的一批人，也是担责任的一批人，所以出了事，这些人自然脱不了干系。

   所以说，领导其实更是一种责任和摆设。因为公益组织始终奉行平等、互助、尊重、理解、包容、接纳，根本容不下你犯二装打尾巴狼，不然你要么被排挤掉，要么众叛亲离你自己留下唱独角戏。所以请正视公益组织所谓的领导层，他们就是一批服务员而已。偶尔他们工作疏忽犯点小错，也请包容理解。  （涡阳县爱心者协会 尹冬冬2016年10月9日）